1.建立完善的職業健康保障體制，建立職業病防治責任制
公司為預防、識別、評估和控制職業危害系統建立了《職業衛生管理制度》，開展相關職業衛生設施的改善、勞動保護用具的配備、員工健康體檢，并建立員工健康檔案等工作。完善的機構、制度的保障、資金的投入、工作的落實保證了涉及職業危害崗位員工的生命健康安全。
2.按規定申報職業病危害項目，為從業人員創造符合國家職業衛生標準和要求的工作環境和條件，并采取措施保障從業人員的職業安全衛生
公司按規定向安監局申報職業危害崗位，對存在職業危害工作區域進行專門檢測，并將檢測結果公示給廣大員工，讓員工在符合國家職業衛生標準和要求的環境下工作。為員工提供了符合要求的勞動防護用品、設備設施，定期更換防護用品、濾芯等，保障員工的健康。對所有涉及職業危害人員進行崗前和離職前職業病體檢，每年十月份對涉及職業危害員工進行職業病崗中體檢，在體檢過程中，公司還邀請檢測單位到我廠區進行體檢，提供給員工便利的服務。
3.工會組織依法對職業健康工作進行監督，維護從業人員的合法權益
資源保障部每年將職業健康危害因素現場檢測結果及職業病體檢匯總向工會及管理層匯報，接受工會監督檢查。工會對涉及職業危害工作場所進行抽查，檢查職業危害告知卡、檢測報告、警示標識、個人防護用品、鉛煙凈化設施是否齊全有效，保障維護了從業人員的合法權益。
4.企業定期對從業人員進行健康檢查并達到標準要求，維護從業人員身心健康
公司關注從業人員身心健康，按照有關要求，每年聯系體檢單位進行全員性體檢，保障從業人員的。并設立“職工之家”活動室，開展豐富多彩、貼近生活的活動，關心員工心理，維護員工身心健康。
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